- EAN13
- 9782307317623
- Éditeur
- FeniXX réédition numérique (Resma)
- Date de publication
- 1972
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
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Livre numérique
L’intervention de la psychologie et de la psycho-sociologie dans la vie des
entreprises et des structures administratives, devait longtemps se heurter à
de fortes résistances. Il n’en est plus ainsi. Rendus sensibles à l’importance
du « facteur humain », les dirigeants, les cadres, les responsables du
personnel se montrent, aujourd’hui, largement convertis à l’utilisation des
techniques nouvelles de communication et de formation. Mais quels sont les
motifs et les sous-entendus d’un tel effort de promotion des relations, du
recours au travail en groupe, d’un attachement, au moins apparent, à la non-
directivité ? S’agit-il d’un simple souci d’efficacité ? Ou d’une réelle prise
en considération des présences humaines ? Ou plutôt d’une volonté, plus ou
moins délibérée, de renforcer un pouvoir économique et politique, qui n’aurait
changé d’optique que pour mieux suivre ses visées premières ? Les équivoques,
ainsi mises en évidence, ne doivent pas, cependant, conduire au simple rejet
des méthodes inspirées par les sciences humaines. Ce qui importe, c’est de
leur donner leur rôle propre, en abandonnant toute prétention soit de
manipuler les personnes, soit de désamorcer les affrontements sociaux et
politiques. Effort de clarification et de libre discussion, ce livre montre ce
que peut être - ou pourrait devenir - la psychologie, en tant que science de
l’action, exercice d’un pouvoir bien réel, dont il convient de saisir
l’étendue, ne serait-ce que pour en découvrir les limites et les véritables
raisons d’être.
entreprises et des structures administratives, devait longtemps se heurter à
de fortes résistances. Il n’en est plus ainsi. Rendus sensibles à l’importance
du « facteur humain », les dirigeants, les cadres, les responsables du
personnel se montrent, aujourd’hui, largement convertis à l’utilisation des
techniques nouvelles de communication et de formation. Mais quels sont les
motifs et les sous-entendus d’un tel effort de promotion des relations, du
recours au travail en groupe, d’un attachement, au moins apparent, à la non-
directivité ? S’agit-il d’un simple souci d’efficacité ? Ou d’une réelle prise
en considération des présences humaines ? Ou plutôt d’une volonté, plus ou
moins délibérée, de renforcer un pouvoir économique et politique, qui n’aurait
changé d’optique que pour mieux suivre ses visées premières ? Les équivoques,
ainsi mises en évidence, ne doivent pas, cependant, conduire au simple rejet
des méthodes inspirées par les sciences humaines. Ce qui importe, c’est de
leur donner leur rôle propre, en abandonnant toute prétention soit de
manipuler les personnes, soit de désamorcer les affrontements sociaux et
politiques. Effort de clarification et de libre discussion, ce livre montre ce
que peut être - ou pourrait devenir - la psychologie, en tant que science de
l’action, exercice d’un pouvoir bien réel, dont il convient de saisir
l’étendue, ne serait-ce que pour en découvrir les limites et les véritables
raisons d’être.
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