Droit du travail - Tome 3

La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 (« Loi Travail » ou « Loi El Khomri »)
relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la
sécurisation des parcours professionnels a profondément remanié l’appréhension
des thématiques de gestion du temps de travail en affirmant sur ces domaines
la primauté des accords d’entreprise ou d’établissement.

La négociation collective, le dialogue social entre des partenaires
représentatifs sont devenus les instruments de cette nouvelle approche
normative avec l’apparition d’un « ordre public conventionnel ». La
prééminence de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche est affirmée dans
un domaine limité : la durée du travail – objet de ce tome 3 avec la
rémunération –, entendue au sens large.

Il appartient toujours à la norme supérieure (la loi) de décider, en dernier
ressort, comment articuler les différentes normes et le champ de la dérogation
permis à l’accord d’entreprise sur l’accord de branche. Un nouveau modèle a
été dessiné et formalisé dans le texte même des dispositions légales.

Pour chaque article, la déclinaison des normes applicables se fait en trois
temps :

1\. définition des dispositions d’ordre public absolu (aucune dérogation
possible) ou de protection (dérogations possibles en application du principe
de faveur) ;

2\. dispositions conventionnelles : les partenaires sociaux peuvent imposer
(dans un domaine limité) un ordre public négocié ;

3\. dispositions supplétives : dispositions applicables à défaut de
dispositions d’ordre public ou n’entrant pas dans le domaine de l’ordre public
conventionnel. Cette clé devrait servir d’outil, sinon de modèle, pour assurer
la mission de la commission de refondation du Code du travail.

Ce tome 3 expose le socle contractuel essentiel : durée du travail et
rémunération :

• travail effectif : pauses, trajets, astreintes, horaires, repos, congés,
aménagement du temps de travail, temps partiel, compte épargne-temps... ;

• rémunération : salariale (minimas, paiement, retenues, heures
supplémentaires, forfaits, congés payés), non salariale (participation,
intéressement, plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite).

L’accord d’entreprise ou d’établissement est ainsi privilégié dans la
réglementation encadrant le temps et la rémunération du travail. Les règles
d’ordre public étant recentrées sur leur noyau dur, les dispositions
supplétives s’appliquant sous réserve de dispositions conventionnelles d’ordre
public. Cette logique demande une certaine « intelligence du droit », à
laquelle, cet ouvrage essaie de contribuer.

*[30 octobre]: selon le calendrier julien
*[28 janvier]: selon le calendrier julien