- EAN13
- 9782212538649
- ISBN
- 978-2-212-53864-9
- Éditeur
- Éditions d'Organisation
- Date de publication
- 07/06/2007
- Collection
- Collection dirigée par Anne Ghesquière
- Nombre de pages
- 136
- Dimensions
- 21 x 14,5 x 1,2 cm
- Poids
- 401 g
- Langue
- français
- Code dewey
- 650
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
RH les leviers de la performance
redéfinir, développer et piloter la performance ressources humaines
De Patrice Galambert
Éditions d'Organisation
Collection dirigée par Anne Ghesquière
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Optimiser la performance RH
Cet ouvrage est à la fois un livre de conviction et un manuel technique. Comme livre de conviction, il pousse un cri d'alarme : ne limitons pas l'évaluation de la performance RH à la réduction des coûts de la structure, nous devons aussi identifier la contribution des investissements RH à la création de valeur de l'entreprise.
Comme manuel technique, il propose des solutions opérationnelles :
Comment conduire une démarche processus ?
Quelle est la bonne grille d'analyse pour décider la création d'un centre de services partagés ?
Quels sont les facteurs clés de succès d'un système d'information RH ?
Quels sont les leviers RH pour la création de valeur ?
Il montre ensuite comment piloter son évolution :
Quelle est la différence entre tableau de bord et reporting ?
Comment piloter les projets et les processus RH ?
Quelle méthode d'évaluation pour la création de valeur ?
Comment intégrer le pilotage de la performance dans le pilotage global de l'entreprise ?
Cet ouvrage est à la fois un livre de conviction et un manuel technique. Comme livre de conviction, il pousse un cri d'alarme : ne limitons pas l'évaluation de la performance RH à la réduction des coûts de la structure, nous devons aussi identifier la contribution des investissements RH à la création de valeur de l'entreprise.
Comme manuel technique, il propose des solutions opérationnelles :
Comment conduire une démarche processus ?
Quelle est la bonne grille d'analyse pour décider la création d'un centre de services partagés ?
Quels sont les facteurs clés de succès d'un système d'information RH ?
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Il montre ensuite comment piloter son évolution :
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